九龙湖旅游度假区管委会调研走访制度
- 分类：精神文明建设
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2014-12-30
- 访问量：0
【概要描述】为深入了解旅游度假区整体运行情况，破解发展难题，同时更好地指导开展工作，推动又好又快发展，特制定本制度。1.走访调研要紧扣工作中心，围绕大旅游、全覆盖的主题，重点找准旅游度假区提升、发展以及工作推进中存在的问题和困难，及时掌握动态。2.坚持全员走访调研，分解任务，为领导决策提供参考依据。3.在走访调研过程中，对反映的问题现场能解决的尽可能现场予以解决；一时不以解决的，要进行合理的解释，然后抓紧时间研究，并在相关会议上提出，集体商定。4.建立走访调研奖惩机制，对于完成任务较好的，给予表彰，对未完成调研任务的，给予通报批评。
九龙湖旅游度假区管委会调研走访制度
【概要描述】为深入了解旅游度假区整体运行情况，破解发展难题，同时更好地指导开展工作，推动又好又快发展，特制定本制度。1.走访调研要紧扣工作中心，围绕大旅游、全覆盖的主题，重点找准旅游度假区提升、发展以及工作推进中存在的问题和困难，及时掌握动态。2.坚持全员走访调研，分解任务，为领导决策提供参考依据。3.在走访调研过程中，对反映的问题现场能解决的尽可能现场予以解决；一时不以解决的，要进行合理的解释，然后抓紧时间研究，并在相关会议上提出，集体商定。4.建立走访调研奖惩机制，对于完成任务较好的，给予表彰，对未完成调研任务的，给予通报批评。
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为深入了解旅游度假区整体运行情况，破解发展难题，同时更好地指导开展工作，推动又好又快发展，特制定本制度。
1.走访调研要紧扣工作中心，围绕大旅游、全覆盖的主题，重点找准旅游度假区提升、发展以及工作推进中存在的问题和困难，及时掌握动态。
2.坚持全员走访调研，分解任务，为领导决策提供参考依据。
3.在走访调研过程中，对反映的问题现场能解决的尽可能现场予以解决；一时不以解决的，要进行合理的解释，然后抓紧时间研究，并在相关会议上提出，集体商定。
4.建立走访调研奖惩机制，对于完成任务较好的，给予表彰，对未完成调研任务的，给予通报批评。
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