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2018
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九龙湖旅游度假区以工会工作为抓手促景区工作攀上新高度
2018-01-10
作者:
17年，度假区以工会参评“宁波市厂务公开民主管理工作示范单位”为契机，围绕景区发展目标，认真贯彻落实党中央关于加强基层民主政治建设要求，坚持和完善民主管理制度，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、加强党风廉政建设、促进社会和谐稳定等方面发挥了积极作用，厂务公开民主管理工作成绩突出，同时促进景区旅游工作攀上新高度。具体做法：
一、发挥工会职能，激发职工潜能。
景区工会发挥桥梁纽带作用，通过景区网站、微信、微博、宣传栏等阵地进行厂务公开，宣传企业的方针、政策、各类规章制度和景区发展动态，通过面对面沟通、电话、微信等各类途径反馈，畅通沟通渠道，倾听员工心声，了解思想动态，做到“问题摆在桌面上，疙瘩尽早来解开”，努力营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围。为鼓励员工为景区献计献策，工会组织“我为景区献一计”的活动。广大员工发挥主人翁精神，以独特视角，从生产技术、生活福利、经营管理等多个角度为景区献上20多条宝贵的意见和建议，并被管理部门采用。多样化的活动，激发了职工参与管理的兴趣，有效挖掘潜在的能力，为景区服务。
二、提升职工权益，提高团队合力。
工会全心全意为广大职工服务，把职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。一是送福利，公司出资，给职工每年一次健康体检，女职工还有妇检，开展紧急救护、健康知识讲座、集体观影、秋游等各类文化活动，丰富员工业余文化生活；二是送清凉，每年酷暑发放各类防暑药品、饮品等；三是送温暖，建立困难员工档案，坚持节假日走访慰问，了解基层员工的利益诉求，帮助员工解决具体困难。“三送”工作做得又深又细，职工利益有保障，使团队凝聚力逐渐提升。
三、围绕重点工作，开展工会活动。
围绕“坚持生态保护、游客满意、旅游安全”的工作目标，工会加大班组建设管理力度，按照五星级企业要求，结合现状，量化目标，不断创新，完善班组建设考评标准；积极推进“职工之家”、“工人先锋号”、“厂务公开民主管理工作”等活动的创建工作；通过开展培训、文明宣传、志愿者活动加大力度做好旅游文明和服务文明工作；开展安全教育培训、消防应急实战演练、安全技能知识竞赛、岗位安全大检查等活动，使得职工安全生产知识得到普及，安全意识明显增强，安全生产氛围更加浓厚。
通过努力，工会2017年被区总工会评为“镇海区模范职工之家”、“五星级工会”；被市总工会评为“市级厂务公开民主管理工作示范单位”。同时被推选为“工人先锋号先进单位”。
九龙湖旅游度假区管委会
2018.1.9
