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九龙湖旅游度假区多举措提升职工精神生活
2017-12-12
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为更好保持景区可持续发展状态，提高员工的高效工作能力，度假区从缓解职工压力、解决心理问题入手，结合景区工作重点，围绕“送员工精神福利”主题，通过多项举措，使职工在知识、能力、情绪管理、法制意识、心理健康等方面得到不同程度的提高。一年来，组织针对性活动10余次，缓解负面情绪20余人次，职工请假率减少11%、团队凝聚力明显提高。具体做法如下：
一、让知识充实精神生活。有计划、有目标、有步骤地开展了“垃圾分类环保竞赛、心理健康知识讲座、‘知法、懂法、用法’主题观影活动”等集知识、趣味为一体等各类活动，职工在节能环保、健康意识、法制意识、自我保护能力等方面的知识得到充实，武装了头脑、净化心灵，提高了自信心。
二、让休闲激发快乐情绪。一年两次的春秋游让员工紧绷的神经得到放松，在慢节奏的运动中享受美好时光，在集体活动中释放激情，增进友谊，团队精神和协作精神得到自然培育，带着美好的情绪和饱满的热情再次愉快地投入日常工作
三、关注个体情绪和谐团队关系。开通员工心理热线，采用电话、微信和面对面的谈话方式，让员工郁积的心理情绪得以排解和挥发；班组内设立“情绪管理员”，积极分享阳光故事，主动充当情绪的垃圾桶、知心姐姐，有效调适同事的工作压力，及时化解负面情绪，以热情、阳光的心态参与景区工作，提高工作效率。
九龙湖旅游度假区管委会
2017.12.11
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