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九龙湖旅游度假区多举措提升职工精神生活
2017-12-12
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为更好保持景区可持续发展状态,提高员工的高效工作能力,度假区从缓解职工压力、解决心理问题入手,结合景区工作重点,围绕“送员工精神福利”主题,通过多项举措,使职工在知识、能力、情绪管理、法制意识、心理健康等方面得到不同程度的提高。一年来,组织针对性活动10余次,缓解负面情绪20余人次,职工请假率减少11%、团队凝聚力明显提高。具体做法如下:
一、让知识充实精神生活。有计划、有目标、有步骤地开展了“垃圾分类环保竞赛、心理健康知识讲座、‘知法、懂法、用法’主题观影活动”等集知识、趣味为一体等各类活动,职工在节能环保、健康意识、法制意识、自我保护能力等方面的知识得到充实,武装了头脑、净化心灵,提高了自信心。
二、让休闲激发快乐情绪。一年两次的春秋游让员工紧绷的神经得到放松,在慢节奏的运动中享受美好时光,在集体活动中释放激情,增进友谊,团队精神和协作精神得到自然培育,带着美好的情绪和饱满的热情再次愉快地投入日常工作
三、关注个体情绪和谐团队关系。开通员工心理热线,采用电话、微信和面对面的谈话方式,让员工郁积的心理情绪得以排解和挥发;班组内设立“情绪管理员”,积极分享阳光故事,主动充当情绪的垃圾桶、知心姐姐,有效调适同事的工作压力,及时化解负面情绪,以热情、阳光的心态参与景区工作,提高工作效率。
九龙湖旅游度假区管委会
2017.12.11
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