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2014
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九龙湖旅游度假区管委会作息请假制度
2014-12-30
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为严格工作纪律，进一步加强机关作风建设，根据上级有关规定，结合本单位实际，特制订本制度。
一、全体工作人员应遵守本单位作息时间规定，按时到岗到位，积极履行工作职责，工作期间不擅自离岗、串岗。
二、工作日期间一般不应请假，确有特殊原因必须请假的，应由本人填写请假单（详见附表），说明请假事由（病伤假，应附公费医疗指定医院病假证明），因特殊情况事前来不及办理请假手续的，应电话联系相关领导请假并告知办公室，事后应及时补办手续。请假期满，要按时上班，如因故不能按时上班，必须说明理由，及时续假。请假单报办公室备案，作为请假凭证和考勤依据。
三、批准权限：工作人员请假在一天以内的，向科室长说明情况；请假一天的填写请假单并由分管领导审批；请假两天及以上的，报单位主要负责人审批同意。
四、病事假工资待遇。病事假期间的工资、奖金，行政、事业人员按有关规定扣发，其他干部职工按下列规定扣发：
（一）病假
1、工作人员因病或非因工负伤，当年病假累计在10天以上30天以内的，病假期间每天扣发本人日基本工资的30%。（日基本工资=月岗位工资÷21，下同。）
2、当年病假累计在30天以上180天以内的，病假期间每天扣发本人日基本工资的50%。技能工资、相关津补贴和绩效工资，按实际出勤天数计发。
3、连续病假超过6个月的，按《劳动法》等有关规定执行。
（二）事假
1、当年事假累计在5天以上30天以内的，每天扣发本人日基本工资的50%。
2、当年事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资、技能工资和相关津补贴，绩效工资按实际出勤天数计发。
五、工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假等按上级有关规定执行。
六、全体工作人员要自觉遵守劳动纪律，认真执行本制度。对未经批准擅自外出，或无故逾期不归，按有关规定作旷工处理。
七、本制度由办公室负责解释。
